『3分でわかる』ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用。

どうも!

最近雇用や仕事について考える
普通のサラリーマンきゃん太郎です。

最近お仕事関係で
よく耳にするワードありませんか?

そうです!『ジョブ型雇用』です!

これは職務を明確にして年齢や年次に問わず
適切な人材を配置する雇用と言われています。

きゃん太郎

年齢関係ないんだぁ

MAMI

パパ最近色々調べてるね!

私の会社でも社長が
終身雇用を守っていくことが難しい』と
発言されています。

これは後に説明するメンバーシップ型雇用に対し危惧されているのかと推測されます。

終身雇用が終わると聞いて正直どうしよう?

そう考えた社員も少なくは無いと思います。

ただ自分でも色々考え、そして調べていく内に、
これなら終身雇用も終わってもいいかも!?

嫌、むしろ終わるべきだ!

きゃん太郎

色々考えるようになりました。

年齢や年次に縛られず挑戦したい!
自分のスキルを存分に発揮したい!

こう思う仲間も少なくないはずです。

冒頭で述べた

職務を明確にして年齢や年次に問わず
適切な人材を配置する働き方

これは改めて考えると実に魅力的に感じます。

目次

ジョブ型とメンバーシップ型との違い

画像1

ここでは簡単に、ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用について説明します。

きゃん太郎

すごく簡単に説明します!

馴染みの深い日本企業の雇用形態がメンバーシップ型(日本型雇用)ですが、先ずは人を採用してから仕事を割り振るといった方法となります。

専門知識がある無いに関わらず、横並びにされてそれぞれ仕事を与えられます。

そしてジョブ型(欧米雇用型)ですが、職がまずあり、それにふさわしいスキルを有する人を欠員補充で採用します。

専門の知識・技能そして経験が必要でポジション決めから始まります。

ポジションの資格が無ければ採用されません。

それぞれの特徴をまとめますと・・・・

◼職務やスキル
【メンバーシップ型】: 総合的
【ジョブ型】    : 専門的

◼転勤・ローテーション
【メンバーシップ型】: あり
【ジョブ型】    : なし

◼報酬・昇格
【メンバーシップ型】: 年齢や勤続年数に依存
【ジョブ型】: スキルや成果に依存

特徴はまだまだありますが・・・・

個人的には報酬・昇格が1番気になります。

私の直近で疑問に感じているのが年功序列です。

画像2

年を重ねるほどに仕事で成果を上げることが出来れば良いんですが・・

当然皆無です。

歳を重ねるごとに給与がステップアップし、更には終身雇用の約束されているためか?

頑張らない人が増える悪循環が絶えず生まれてしまっています。

大企業には、そんな働かない高給取りが

ウジャウジャいます。

ここでは、そんな邪魔なおじさん達を
ジャマおじ』としておきます。笑

きゃん太郎

内緒ですよ!

MAMI

どこにでもいるのね・・

トヨタ自動車でも色々人事制度が変わろうとしていますが、正直まだまだ実感が湧きません・・

早くジャマおじにも時代の変化に気付いて頂いて、ちゃんと働いて貰いたいですね。

ちなみにですが、
ジャマおじは人の成果を奪うのも上手です。

私の会社にはテイカー(奪う人)が非常に多いです。

画像3

反面、ギバー(与える人)も多いです。

これは社長のメッセージが社員に行き届いているからだと思います。

画像4

ただこの会社のテイカーは超一流です!笑

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もう1つ気になる点があります。

それは私の現状が専門職であるという事です。

私は高校卒業後にトヨタの専門職に就くための学校に入学し沢山の知識・技能・経験を身に付けてきました。

現在も常に新しいことを学び続けなければ仕事になりません。

しかし、実際はメンバーシップ型雇用なので給料形態は横並びで年功序列です。

私は設備を扱う仕事で、実際には生産していると見られていないのか?

生産性給が低いです。

要は生産に直結している作業者より給料が安いという事なんですね。

連続3交替勤務で、土日も働く専門職なのに『深夜勤務手当』等が付かなければ、比較的に安い給料形態に属しています。

入社してから勉強し続ける必要があるのに・・

なんで??

これがメンバーシップ型の専門職です。

ちなみに昇格がことさら遅いのがメンバーシップ型雇用の専門職です。

専門職は小集団なんで昇格の枠が無いんです。

どんどん愚痴になってきたので、この辺で止めておきます。笑

きゃん太郎

危ない!危ない!

ちなみに海外で同じ仕事をされている方は、生産に直結している作業者より給料が高いです。

流石ジョブ型(欧米)!うらやましい!

成果を出したら認められるって最高に魅力的ですよね。

メンバーシップ型も認められますが昇格などに繋がることは滅多にありません・・・。

理由は当然『年功序列』だからです!

だからモチベーション維持も大変なんです。

ただ先程少し申し上げさせていただいたメンバーシップ型にもいい所があります。

◼終身雇用が約束されている
※今は変わろうとしている
◼降格がほぼない
◼いるだけでも昇進できる

仕事だけが人生じゃない!

そんな人にはいい所です。

私にとってはジャマおじの居座る悪い所。

冒頭で述べた社長の発言

終身雇用を守っていくことが難しい

これもメンバーシップ型雇用のあり方を指摘しているのではないかと思います。

きゃん太郎

ジョブ型もいいけど・・

MAMI

クビになったらどうするの?

きゃん太郎

・・・・・。

これから再就職する方へ

どんな人生を送りたいか?

これは、しっかりと考えて選択したほうが良いですよ!

メンバーシップ型・ジョブ型共にメリットとデメリットが存在します。

ただ現在は、日本企業も大きく変わろうとしています。

もしかしたら10年後は、ジョブ型雇用の一色になっているかもしれませんね!

トヨタ自動車でも専門職の中途採用があると聞きました。

もし専門的な知識・技能・経験をお持ちの方や、やる気のある方には、迷わずジョブ型雇用をオススメします!

きゃん太郎

やる気のある人はジョブ型

MAMI

あなたは良いの?

新しく道を切り拓きたい方へ

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まとめ

私は残念ながら昇格等には少し縁が無い、超メンバーシップ型職場ですが『やりがい』がどこよりもある職場なので今でも楽しく働けています!

もし成果が正しく評価されるのなら、終身雇用はやっぱり終わってもいいかな!?

ジャマおじさん達には申し訳ないですが・・・

私はそう思っています。

いつかは仲間の成果・結果・頑張りが正しく評価して頂けるように今は誠実に愚直に頑張っていきます!

ものすごく簡単に説明しましたが、詳しい情報はネットに沢山ありますので参考にしていただければと思います!

普通のサラリーマンの苦悩を濃いめに入れた記事ですが今から就職・転職する方に少しでもお役に立てたら幸いです。

ではまた!

トヨタ自動車の原点を知りたい方へ

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この記事を書いた人

愛知県蒲郡生まれの蒲郡育ちのアラフォーです。
−きゃん太郎(パパ)と三姉妹娘の5人家族−

ママの趣味は動物と暮らすこと+裁縫です。
ちなみにパパの趣味は読書です。

現在は、
モモンガ(こはく・あんこ)
ダルメシアン(てん)
亀(かめ吉)と暮らしています。

動物大好き家族です♬

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